农历新年伊始，在配股方案获得证监会核准后，陕国投开始招兵买马。
近日，陕国投发布大规模招聘信息引起业内广泛关注——在原有基础上新增员工约三分之一，力度可谓不小。
证券时报记者注意到，在资管行业严监管深化的背景下，陕国投和华能贵诚信托等信托公司均在招揽合规与风控部门人才，加强合规和风控等中后台能力建设。
陕国投要招上百人
日前，陕国投在官方微信发布2018年一季度招聘信息，拟招聘各类员工至少106人。
2018年2月5日，陕国投30亿元的配股方案获得证监会核准，这意味着，陕国投的注册资本将增至40亿元，净资产规模将突破100亿元。对此，业内人士表示，资本金获得补充，家底殷实之后，陕国投打算大干一场。
陕国投上述招聘信息显示，招聘最多的是财富管理总部/区域财富中心，拟招聘38人；其次为信托业务部，拟招聘34人；法律合规部与风险管理部合计拟聘14人；博士后工作站合计拟聘9人等。此外，还有未确定人数的理财师岗位。
新招106人是什么概念？根据陕国投2016年报，该公司在职员工367人，其中，管理层人员13人。这意味着，该公司将新增约三分之一的员工。
实际上，陕国投目前员工人数，在信托公司中是较高的。根据信托业协会发布的《2016中国信托业社会责任报告》，截至2016年底，全行业共有68家信托公司，信托从业人员18393人，平均每家公司员工人数为270人。
加强风控中后台建设
陕国投相关人士表示，新扩招大批员工，是为了适应新形势，深化全国业务布局。
“此前，陕国投财富管理条线的员工较少，加强财富管理中心建设还是有必要的，有助于拓展客户资源。”一家信托公司研究员对记者表示，“信托业务部门本身人才流动较大，陕国投全国布局有补充人员的需求。”
此次招聘中，陕国投的法律合规部和风控部门也加强人员配备力度。业内分析人士称，此次陕国投拟引进多位合规部和风控管理部门人才，加强中后台建设，一是适应目前严监管形势的需要，二是满足业务做大规模后的风险管控需要。
在2017年，有10余家信托公司因各类业务违规收到银监会的罚单。业内预计，2018年信托行业仍将延续严监管，对信托公司合规和风控要求明显提高。
无独有偶，华能贵诚信托也于近期发布招聘信息，拟在北京、贵阳等地招聘多名高级风控经理、风控经理和资深律师等，岗位要求是对拟投资项目独立发表风险审查意见，对已投资项目进行持续跟踪和评估风险等。
“目前来说，业内不少公司都加强风控能力建设，如果以现在做大规模的思路，必须要有一定的风控人才保障，不然会影响项目审核效率和后续项目管理的难度。”袁吉伟分析称。
2019-07-30 
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