对于解锁条件从净利率和净资产收益率两方面进行了限制，只有符合条件，到期后才能够对激励股票进行解锁，否则作废。这就意味着公司未来必须要把业绩做起来，只有这样才能够符合解锁条件。尤其是激励名单中包括公司董事长葛文耀在内的副董事、总经理、副总、财务总监等，加之高层管理人员又是一家公司的中流砥柱，只要他们有欲望，那么就存在推高公司业绩的动因。尤其是在股权激励计划推出时点，公司股价在35元以上，与8.94元/股的授予价格相比实在有着太大的套利空间。站在公司高管的角度看，为了能够获得这些廉价筹码，于公于私，高管都会努力提高上市公司业绩，实现公司与自身的利益最大化。
其实，从2007年年报净利润13257.21万元，同比增长达到119.14%的数据就能够看出，如此大幅度增长就已经体现出了管理层的决心。这与公司2006年实现净利润7376万元相比能够充分表现出公司业绩进入高速增长期。
公司从2008年起至2011年净资产收益率都在16%以上，远超过股权激励计划时10%的规定，并且净利润实现稳定增长，这就符合我们之前作出的判断，即管理层一定会想办法实现自身与公司利益的平衡，而最好的办法就是推升公司业绩，以达到股权激励行权条件。
公司股价实际上从2008年4月就已经先于市场止跌了，虽然真正启动是在同年9月，但中间价格一直维持在4月低点之上，这充分说明了作为上海国资旗下第一个推出股权激励的上市公司，以及管理层全力推升业绩的事实，对股价产生了多么重要的影响。
净资产收益率
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